500 professionals del Consorci participen en el Pla Estratègic 2021-2025
El vídeo adjunt descriu de forma gràfica i sintètica els eixos de desenvolupament del Consorci els propers anys
Han valorat els punts forts i febles dels eixos de desenvolupament que resumeix el vídeo adjunt, i que va presentar Ramon Cunillera, gerent del Consorci, durant la sessió informativa del juny passat.
Dilluns es va tancar el període per respondre el qüestionari sobre els punts forts i febles del Consorci cara als propers quatre anys. Les preguntes, que estaven obertes a tots els treballadors, van sorgir d'un treball en grups amb 100 professionals de la casa, i s'emmarquen en el desenvolupament dels 4 eixos estratègics que, tal com va explicar Ramon Cunillera fa uns mesos, marcaran el futur del Consorci a curt i mig termini. Aquest vídeo descriu els eixos de forma gràfica i sintètica.
Un procés participatiu, encara obert. La participació dels empleats del Consorci en la definició del futur del Consorci no acaba aquí, sinó que el mes d'octubre es llençarà l'enquesta de clima laboral i d'avaluació de risc psicosocial "Tens la paraula", els resultats de la qual també s'incorporaran al Pla Estratègic 2021-2025, com ja es va fer amb el pla anterior.
La contribució d'altres col·lectius. També durant el mes d'octubre s'analitzaran els punts forts i febles del Consorci mitjançant grups de treball, entrevistes o qüestionaris amb els col·lectius següents: usuaris, alcaldes i regidors de l'àrea d'influència, col·laboradors, altres agents de salut del territori, associacions de malalts i institucions docents i de recerca.
Una anàlisi compartida. Tots aquests processos participatius formen part de l'anàlisi sobre el qual es dissenyaran els projectes a desenvolupar durant els propers quatre anys. Els resultats es donaran a conèixer durant la tardor.
