Direcció de Recursos Humans

La Direcció de Recursos Humans (RH) té diversos àmbits d’actuació. Per una banda, la seva responsabilitat és l’administració de les persones que treballen al CSdM, control de gestió i nòmines. D’altra, el desenvolupament i la formació dels professionals; la gestió de la Prevenció de Riscos i Salut Laborals. També, en coordinació amb el departament de Comunicació, desenvolupa les accions de comunicació interna.

Les principals accions endegades durant l’exercici són:

Planificació, formació i desenvolupament

• Estudi de contractes pendents de convocatòries i planificació processos d’aplantillament (94 professionals)
• Elaboració de l’informe de gestió Responsabilitat Social Corporativa (RSC 2006-2010). Proposta d’objectius per al proper període.
• Normativa de Cooperació Internacional per a professionals del CSdM.
• Implantació del Pla d’Igualtat i constitució de la Comissió d’Igualtat.
• Enquesta de satisfacció OPINA.
• Informe de competències i potencial de promoció dels comandaments intermedis.
• IV Edició del programa de perfeccionament directiu.

Administració de RH

• Increment de la qualificació dels membres de RH. Formació específica per a tot l’equip.
• Sistema de gestió per processos: redefinició interna de funcions.
• Persona de referència per a cada direcció funcional o grup.
• Registre incidències per prioritzar millores organitzatives.
• Respostes homogènies per escrit a incidències plantejades.
• Control pressupostari a través Business Intelligence. Incorporació de dades històriques de 3 anys per fer una anàlisi evolutiva.
• Definició dels paràmetres i l’estructura del nou programa de control de planilles.
• Ampliació de l’horari del departament al matí per atendre el torn de nit.

Relacions laborals

• Exercici marcat per l’aplicació del Decret Llei 3/2010 i les mesures de control de la despesa.
• Seguiment de negociacions del Conveni.
• Protocol d’actuació en cas d’assetjament.
• Reordenació de temps de treball en diferents àrees per limitar els problemes organitzatius ocasionats per la compensació horària.

Prevenció de Riscos i Salut Laborals

• Formació de 250 persones on-line en temes de Prevenció de Riscos Laborals.
• Auditoria del Servei. La valoració ha augmentat del 64%, al 83,99%.
• Elaboració del Pla d’Emergències per al nou edifici Salut Mental i la Residència Sant Josep.
• 400 revisions mèdiques anuals a professionals del CSdM.
• Elaboració i aprovació de diversos Protocols d’actuació.
  - Procediment avaluació de riscos laborals pel personal especialment sensible.
  - Procediment d’avaluació de riscos i planificació de mesures preventives correctores.
• Anàlisi de Risc Psicosocial (APS).

Comunicació Interna

• Pla de Reconeixement.
  - Actuacions extraordinàries.
  - Jubilats i Professionals amb antiguitat >25 anys.
  - Canvis organitzatius.
• Missió, Visió, Valors: divulgació a tots els professionals i usuaris.
• Informació generalitzada a tots els professionals.
• Mail / Revista Nexes: canvis organitzatius, presentació serveis i notícies professionals.
• Comunicació en Prevenció de Riscos Laborals.
• Responsabilitat Social Corporativa.

Plantilla 2010

Distribució per edat i sexe (total de persones físiques)

Processos de selecció (Cada procés de selecció pot incloure més d'una plaça)

Absentisme

Promoció de la carrera professional

Alumnes en pràctiques

Conciliació de vida laboral i famililar

Personal amb reducció de jornada per cura de fill.

Prevenció en riscos laborals

El Servei de Prevenció del Consorci Sanitari del Maresme (CSdM) és un Servei que incorpora el personal del CSdM i el de la Fundació Privada Salut, en el qual es desenvolupen les especialitats de Seguretat en el treball, higiene industrial, ergonomia i psicosociologia aplicada, i medicina del treball.

Les principals actuacions portades a terme durant el 2010 han estat:

• Auditoria en la gestió de prevenció de riscos laborals del CSdM, amb resultat favorable.
• Formació específica en prevenció de riscos laborals, per lloc de treball, a 445 treballadors/es. S’ha col·laborat amb Higiene i Control de la Infecció en sessions formatives a 107 persones del col·lectiu d’infermeria.
• Lliurament d’informació en Prevenció de Riscos a 424 treballadors/es; 56 treballadores han estat informades amb documentació específica referent a personal sensible, maternitat i lactància.
• Difusió del díptic “Actuació en cas de conflicte i agressió al personal del CSdM” a 1.136 treballadors/es.
• Inici de l’avaluació del risc psicosocial a les ABS d’Argentona, Cirera-Molins i Mataró Centre, al PADES Maresme Sud, al CAS Premià, a Atenció a les Drogodependència, Psiquiatria d’Adults i Psiquiatria Infantojuvenil, i Planificació familiar.

Quant a Salut laboral s’han realitzat:

• 398 reconeixements mèdics específics.
• Estudi de contacte amb malalties infeccioses, a 112 treballadors/es.
• Diverses campanyes de vacunació de la grip.
• Vacunació a 222 treballadors/es.

S’han investigat 270 accidents de treball declarats; d’aquests, 6 han estat treballadors/es d’empresa externa i 6 d’estudiants, que s’exclouen de l’estudi de sinistralitat per ser treballadors/es d’empreses externes al CSdM. També s’exclouen les recaigudes (2). Per la qual cosa, la sinistralitat del personal del CSdM ha estat de 258 accidents; 71% dels quals no va causar baixa laboral.